Bakgrunn
Olav Thon Gruppen skal fremme likeverd, like muligheter og rettigheter, tilgjengelighet og tilrettelegging, uansett hvem man er og hvor man kommer fra.
Bakgrunnen for systematisering av mangfolds- og likestillingsarbeidet i Olav Thon Gruppen er plikten til å fremme likestilling og hindre diskriminering. I henhold til Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, Diskrimineringsloven om seksuell orientering, Diskrimineringsloven om etnisitet, Likestillingsloven, samt arbeidsmiljøloven settes det krav til arbeidsgivere om å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme de ulike lovenes formål.
Det kreves at arbeidsgiver redegjør for tiltak som planlegges iverksatt, samt utførte tiltak. Redegjørelse for tiltakene skal tas inn i virksomhetens årsberetning. Les mer om dette ved å laste ned policyen via lenken over.